Как вы можете найти хорошую работу, которая приносила бы удовольствие? Эта книга пропагандирует «особый метод мышления» с терпеливо развивающимися навыками, а не типичное «удовлетворение своих страстей». Книга предлагает вам найти практическое решение и способы поддержания удовлетворения от работы.

Кому нужна эта книга?
• Тем, кто хочет узнать, почему это плохо – «следовать своим страстям».
• Тем, кто заинтересован в альтернативном способе получения удовольствия от работы и пути к успеху.

Главные вопросы и тезисы:

• Страсть редка: как стремление к работе, которой вы увлечены часто приводит к несчастью и неудовлетворенности.
• Не делать то, что вы любите, научит вас любить то, что вы делаете: как вам поможет приобретение мастерства и самостоятельность.
• Постоянное совершенствование: почему вы должны улучшать мышление, тренироваться и выйти из своей зоны комфорта.
• Соберите карьерный капитал: почему вам следует приобрести редкие и ценные навыки, чтобы получить хорошую работу.
• Держите под контролем: как карьерный капитал поможет вам сохранить контроль и самостоятельность в работе.
• Мечтай о большем: как универсальное мышление может помочь вам найти мотивирующую цель, которая станет определяющей для вашей работы.
• Идите в ва-банк: почему успех миссии потребует от вас смелых ставок.

Итак, основная мысль этой книги:
Вместо того чтобы искать работу которая соответствует вашим страстям, научитесь любить то что вы делаете.

Практические советы:
Решите, в какой сфере вы находитесь. Определите навыки, необходимые для достижения успеха в данной области. Сохраните контроль над собой при принятии важных решений в работе.

В 2009 году Кэл Ньюпорт получил докторскую степень в области компьютерных наук. Он был также сотрудником Массачусетского технологического института и был на пути к званию профессор. Но, в то время он разочаровался когда увидел какой может быть учебная
работа. Он хотел остаться в Штатах, по семейным обстоятельствам, но понял для себя, что возможно это его шанс начать все с нуля. Эта книга – это ответ автора на вопрос: как в конечном итоге можно полюбить то, что вы делаете.

Возможно, в тот или иной момент кто-то где-то сказал, что секрет успеха и счастья заключается в том, чтобы «следовать своим страстям». Этот лозунг широко распространен по всему миру. Но хорош ли этот совет? Если это так, то почему Стив Джобс построил одну из самых успешных компаний в мире, когда его страстью было желание стать мастером Дзен?

Книга «Хватит мечтать, займись делом!» показывает, как можно игнорировать «ловушку страстей», и вместо этого смотреть на жизнь реалистичнее и искать практические пути, чтобы добиться успеха и быть довольным своей работой. Вы узнаете, как разработать в себе редкие и ценные навыки, которые необходимы для великой работы. Вы также узнаете, как можно поставить эти навыки на кон управления и автономии вашей работы – «обязанность», для удовлетворения от работы. Вы также узнаете, как вы можете найти свое призвание: вдохновляющие цели для стремления к профессионализму.

«Гипотеза страсти» учит жизни тренеров и автором, призывает людей к тому, чтобы они «делали, то, что любят». Суть заключается в следующем: найти свою страсть, а затем смысл жизни появится сам по себе.

Но является ли страсть правильным методом?

Прежде всего, настоящая страсть редко совпадает с профессиональными возможностями. Отвечая на вопросы в исследовании 2002 года, 84 из 100 канадских студентов ответили, что у них есть страсти. Тем не менее, большинство из их страстей не имеют отношения к имеющейся карьере, но вместо этого – это такие хобби, как танцы, чтение и катание на лыжах. На самом деле только 4 из 84 студентов сопоставили страсти с работой или
образованием, таким как компьютерное программирование. Во-вторых, страсть может быть опасной.

С момента рождения теории «гипотеза страсти» в 1970 году, все больше людей начали следовать свои страстям. Они убеждены, что они должны выполнить только ту работу, которую любят, поэтому чаще меняли рабочее место. Но рынок труда не может удовлетворить все их требования.

Так как мы не можем быть и пьющими пиво и поэтами, то большая часть соискателей была недовольна выбранной работой. На самом деле удовлетворение от работы сократилось за последнее десятилетие: в 2010 году только 45 % опрошенных американцев были довольны своей работой, по сравнению с 61 % в 1987 году.

Это означает что, рассматривая работу, которую «вы должны выполнять», скорее всего, это закончится прыжками с одного места на другое и постоянной неуверенностью.

Возьмем, например, Томаса. Он был недоволен своей работой. Желая стать буддистом дзен, он, наконец, последовал своей месте в монастырь. Он описал свой приезд туда, как чувство неутолимого голода», и ожидание «удивительной пищи» - только он нашел там то, что еда не удовлетворила его. Хоть Томас и преуспел в своей практике изучения Дзен, ничего толком
не изменилось; он все еще ощущал тревогу. Так он узнал, что следовать за своей страстью – еще не гарантия счастья.

Казалось бы, что выбор страстей, а затем создание вокруг них карьеры – это не путь к успеху. Но если это не так, то как вам быть довольным тем, что вы делаете?

Ответ может заключаться в опыте. Опрос колледжа по обучению административных помощников показал, что было определяющим фактором в удовлетворении запросов работников. Хотя работа помощником и кажется скучной, но когда их спрашивали о их работе, то их ответы были разными. Треть считала эту работу просто способом для оплаты счетов. Треть называет ее карьерой или путем для достижения чего-то лучшего. Заключительная треть опрашиваемых считает такую работу призванием, или неотъемлемой частью их личности и жизни. Чем больше опыта у помощников, тем вероятнее, что они любят свою работу и рассматривают ее как призвание. Так страсть со временем проходит, и
вы довольствуетесь тем, что делаете, когда вы уже становитесь профессионалам своего дела, разработали принцип эффективности и завязали крепкие отношения с сотрудниками.

Но опыт – это не один фактор удовлетворенности от работы. Другой фактор – это оценка.

Чтобы быть компетентным значит достигать мастерства в данной области. Чтобы сделать это, вам не необходимы ваши страсти, нудна только готовность к упорному труду, чтобы приобрести мастерство.

Мышление о страстях вращается вокруг одного вопроса: « Что же я действительно хочу?». Это означает, что людям интересна их работа, но они не знают правильно ли это для них. Они сосредоточены на работе, как способе себя обеспечить, хоть они и остро осознают, что их работа им не нравится. Результат? Удовлетворение от работы в целом уменьшает их
счастье.

Для контраста рассмотрим « универсальное мышление», которое задается вопросом: «Какое значение я придаю своей работе?».

Универсальное мышление подразумевает что независимо от того в какой области вы работаете, успех заключается в качестве. Как писал комик Стив Мартин: «Будьте добрыми, вас не могут игнорировать».

Акцентируйтесь на качестве работы, которую вы сейчас делаете, вместо того чтобы всегда задумываться о том является ли это вашим истинным призванием.

Когда вы действуете по «универсальному мышлению», вы, не колеблясь, делаете то, что необходимо для улучшения качества вашей работы.

Как вам улучшить такое качество?

Через осознанную практику, которая простирается через ваши способности, от которых вы конструктивно ищете обратную связь.

Шахматист, например, должен посвятить около 10000 часов, чтобы практиковаться и обучаться – это важно для того, чтобы стать мастером.

Это еще не все, однако. После того как уровень мастера был достигнут, лучшие шахматисты не те что больше практикуются а те что умнее. Что это значит? Это значит, что они практикуют стратегию и серьезные исследования – то есть они участвуют в преднамеренной практике.

В случае шахматиста, осознанная практика может включать изучение трудных теоретических шахматных задач, а не просто играть. Зачем? Играя не обязательно выталкивать игрока за его зону комфорта, поэтому противники выбираются случайным образом, и, следовательно, не может иметь навыков, чтобы действительно бросить вызов игроку. Теоретические проблемы в шахматах могут быть адаптированы под уровень текущего игрока.

Несмотря на то, что осознанная практика часто напряженная и неудобная, вы не должны избегать этого потому что, только приняв это можно достичь истинного мастерства.

Универсальное мышление помогает в любой карьере, потому что, поощряя преднамеренную практику, это поможет вам приобрести специализированные навыки и мастерство. Это хорошо, потому, что люди с редкими навыками вероятнее всего получают хорошие рабочие
места. Это редкие работы, где сотрудники могут быть творческими личностями и сами контролировать то чем они занимаются.

Итак, как получить такое?

В спросе на рынке трудоустройства, если вы хотите редкую и хорошую работу, вы должны в равной степени владеть редкими и ценными навыками. Эти навыки называются карьерным капиталом, и они помогают вам выделиться на фоне других.

Чтобы понять важность карьерного капитала, рассмотрим пример Лауры, бывшего бухгалтера, которая рискнула и открыла свою собственную студию йоги. Некоторое время дела в студии шли успешно, но потто пришел финансовый кризис. В то время как весь карьерный капитал Лауры заключался в бух. учете, она мало понимала в управлении студией, и следовательно принимала неправильные решения. Это был один из примеров, на которых стоит обратить внимание.

Итак, как можно приобрести достаточный карьерный капитал, чтобы избежать судьбы Лауры?

Через универсальное мышление: оно заставляет вас лучше смотреть на то, чем вы занимаетесь.

Хороший пример этого можно увидеть в истории Алекса, телевизионного писателя.

В избранной профессии Алекс столкнулся с жестокостью рынка, где «победитель получает все». Вместо того чтобы со страстью двигаться дальше, он хладнокровно осмотрел ситуацию и решил, что карьера писателя ему действительно нужна и писать сценарии ему нравится.
Так он намеренно решил практиковаться: он писал сценарии и просил коллег дать рецензии, критиковать и так постоянно. Таким образом и с помощью такой практики он приобрел свой карьерный капитал, необходимый для того чтобы выделиться на фоне конкурентов.

Исследования показали, что контроль и является ключевым элементом для счастливой и осмысленной жизни. Это также касается работы, где есть несколько контрольно-связанных ловушек, которые необходимо избегать.

Для начала мы думаем, что контроль приобретается без опыта работы с карьерным капиталом и является устойчивым. Но это не так.

Приведем два примера.

Во-первых, рассмотрим пример Джейн, очень опытной студентки, которая хотела получить контроль над тем, где она работала и как.

Чтобы достичь этого она вела блог путешественников, чтобы финансировать свои собственные путешествия. Но ее затея не удалась, потому что в блоге не было карьерного капитала. На самом деле, она даже не задумывалась о том, как привлечь читателей и монетизировать блог.

Второй пример – это Райан, который тоже хотел контролировать свою работу, открывая свою ферму. Хотя у него не было познаний в сельском хозяйстве, он уже преуспел в своем карьерном капитале и продаже сельскохозяйственных культур в своем дворе. Это не принесло должного успеха его начинающей фирме Red Fire Farm.

Другая ловушка – это соблазн отказаться от контроля, накопленного при обмене данными на работе.

Например, вам говорят, что вы добились такого профессионализма, что ваше начальство справедливо может доверить вам управление своей компанией. Если вы попытаетесь внести изменения, такие как сокращение часов работы, вы, вероятно, столкнетесь с преградами, потому что ваш босс увидит в вас потенциальную опасность. Он может потерять ценного
сотрудника.

Чтобы вас не потерять, ваша компания может попытаться вам посодействовать. Остерегайтесь этого, хотя зарплата может повыситься, но вам придется взять на себя новые, незнакомые задачи.

Почти такая же ситуация произошла с Лулу, разработчиком программного обеспечения, которая построила свой карьерный капитал и использовала свою сильную сторону, укоротив себе недельные часы работы. Когда компания предложила Лулу повышение, чтобы она осталась на полном рабочем дне, она храбро его отклонила, выбирая для себя более удобные
и короткие часы работы.

Каждая работа является более мотивирующей, если у вас есть миссия. Люди, которые имеют полезную и значимую цель в жизни, удовлетворены своей работой и лучше выносят напряжение.

У Гарвардского биолога Пардис Сабети, например, была цель – использовать современные технологии для борьбы со старыми заболеваниями.

Несмотря на то, что она работала в сложной области, это миссия позволяла ей наслаждаться работой, и даже придавала ей энергии для других творческих мероприятий.

Но что вы видите от полезной цели в карьере?

Скорее всего – возможность.

Возможность – это пространство, которое содержит в себе все открытия, ожидающие быть сделанными: возможные комбинации уже существующих идей, которые парят только над краем науки и техники. Так как они находятся в пределах досягаемости тех, кто работает в этой сфере, то так часто происходят несколько исследований и открытий. Например, четыре
исследователя обнаружили пятна на солнце в 1611 году, и кислород был обнаружен два раза двумя людьми в течение пары лет.

Хорошие цели в карьере, как научные прорывы, лежат во многих областях. Мотивация доктора Сабети пришла от использования технологий, чтобы расширить границы в биологии, но сделать что-то старое.

В любой области, вы должны быть впереди, чтобы найти свою цель.

Но как вам найти ее?

Выбирайте только несколько критических областей для развития своих навыков, а затем с помощью универсального мышления осваивайте эти навыки на практике. Если же ваши интересы разбросаны, вы только поверхностно развиваете свои навыки и никогда не достигнете границы, откуда можно чего-то достичь.

Но помните, что миссии не всегда имеют отправные точки. Не беспокойтесь о выборе одной из них – они, как правило, приходят сами по себе, чтобы вы смогли приобрести ценные и редкие навыки.

Первый шаг к тому чтобы пребывать на крае приобретения карьерного капитала, это нахождение миссии. Но когда вы нашли, как вам обратить свою миссию в практику?

Вы знаете старую поговорку «Рим строился не один день»? Ну, также как и карьеры.

Вместо того чтобы выполнить свою миссию одним махом, сделайте небольшие и достижимые проекты, обдумывая их шаг за шагом. Сделайте небольшие ставки, которые за несколько месяцев, дадут вам понять, что вы знаете, что у вас есть и удастся ли задуманное. Пусть и не большие, но существенные победы перейдут в вашу миссию, но если вдруг у вас будет
провал, вы сможете учиться на своих ошибках.

Рассмотрим, например, Кирка, археолога с миссией популяризации археологии. Для осуществления своей мисси он сделал несколько небольших ставок. Во-первых, он оцифровал старые кадры из документального фильма 1960-х годов об археологии и опубликовал его в формате DVD. Затем он снял несколько своих собственных документальных кадров, и добавил их для дополнительно финансирования. Обе его ставки
были малы, но они легко считаются успехом, таким образом, став для него отдачей.

В конечном счете, чтобы миссия преуспела, конечная цель должна быть грандиозной. Это означает две вещи: он должен заставить людей говорить о ней, и она должна быть опубликована в том месте, где они могут это сделать.

Хорошим примером этого является история Джайлса, программиста, который хотел создать программу искусственного интеллекта с открытым исходным кодом, который мог бы еще и писать музыку. Проект был довольно уникален и очень интригующий, для того чтобы выделиться; это было для привлечения внимания, как фиолетовая корова среди коричневых. Когда он опубликовал свою программу, он так и сделал исходный код открытым, чтобы люди могли узнать больше об этой программе и общаться он ей на разных форумах.

Итак, теперь вы знаете, как быть настолько хорошими чтобы другие не смогли вас игнорировать: используйте уникальное мышление, приобретайте карьерный капитал, и шаг за шагом стремитесь тому чтобы выполнить свою миссию.

Вместо того чтобы искать работу которая соответствует вашим страстям, научитесь любить то что вы делаете. Первым шагом здесь выступает карьерный капитал, через преднамеренную практику. Это требует уникального мышления. Кроме того это не помешает вам поставить себе цель, который вы следуете, и это тоже значительно
повысит вашу удовлетворенность от работы.

Практические советы:

Решите, в какой сфере вы находитесь.

Если это рынок, где победитель получает все, то существует только один вид карьерного капитала: качество. Вы должны быть лучшим в том, что вы делаете. Аукционный рынок, с другой стороны предоставляет много разных подходов к успеху. В конкурсной блогосфере – например, где человек получает все – только действительно хорошо написанные блоги
помогут добиться успеха и привлечь читателей.

Определите навыки, необходимые для достижения успеха в данной области.
Это называется «идентификация вашего карьерного капитала». Если вы блоггер, как вы сможете написать исключительно убедительные блоги? Как вы сможете использовать свои навыки, которые уже имеете, и построить дело на них? Вы должны помнить о том, что очень сложно начинать дело с нуля.

Сохраните контроль над собой при принятии важных решений в работе.
Без карьерного капитала, вы никогда не сможете держать все под контролем. Это потому что вы пока что еще не доказали свою компетентность и мастерство, другие не доверят вам контроль над вашей работой.

Чтобы найти свою миссию, регулярно проводите исследования в своей области. Вы никогда не потеряете из виду важные данные.