I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
Экологичность – во всех наших программах мы придерживаемся принципа win-win-win. Когда выигрывает ученик, получая все инструменты для своего роста, выигрывает наша компания, получая в обмен деньги, и выигрывает все общество, получая стимул к дальнейшему росту и развитию.
1.
Прозрачность – мы работаем по понятным и заранее прописанным правилам. Предоставляем то, что обещаем, и всегда даем немного больше, чем обещали (обмен с превышением).
Скорость – мы развиваемся быстро и помогаем это делать нашим ученикам. Мы всегда действуем проактивно, заранее продумывая результаты для компании.
2.
Стремимся быть номер один в том, чем мы занимаемся. Это правило относится как к компании в целом, так и к каждому члену команды.
Learn. Live. Lead. Учим тому, что делаем сами и проверили на собственном опыте.
Мы не берем участников, сколько бы они не заплатили, когда видим, что:
  • мы не можем им помочь;

  • работа с ними несет за собой репутационные риски;

  • они требуют доступа к команде в любое время;

  • если за этим проектом (или человеком) стоят возможные проблемы с законом или нашими внутренними правилами;

  • они пытаются выторговать скидку;

  • это религиозные, военные и/или криминальные организации.

Нам важны результаты наших учеников. Со своей стороны, мы делаем все необходимое для достижения результатов наших учеников, но мы не берем на себя ответственность за внедрение наших рекомендаций.
Мы не рекомендуем никого, в ком не уверены на 100%. Репутация дороже любых денег.
Не дискриминируем людей по половому признаку, цвету кожи, религии и возрасту. Все люди равноправны.
Нам важно, чтобы наши ученики могли самостоятельно внедрять результаты обучения и расти дальше. Именно поэтому в наших ключевых программах помимо процесса онбоардинга (ввода в программу) есть и процесс аутбординга (стратегическая сессия о том, как ученику самостоятельно расти дальше).
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Правила компании