Для чего нужен ментор, и как его найти?

Ментор необходим практически каждому человеку, в любой сфере деятельности. Будь то предпринимательская деятельность, спорт, журналистика, или шоу бизнес. Любой человек, который стремиться к успеху, всегда нуждается в опытном менторе. Да, бывают исключения, но в большинстве случаев очень трудно построить лестницу к успеху самостоятельно.
Многие известные люди, которые сегодня добились огромных высот, часто говорят о том, что без опытного советчика они не смогли бы пройти свой путь и прийти туда, куда в итоге пришли. Они всегда с гордостью вспоминают своих менторов и благодарят их за то, что те в свое время поделились своим опытом, частью своих побед и достижений.
Опытный ментор играет очень большую и важную роль на пути к успеху. Вам стоит понять это в начале вашего пути и определиться, нужен ли вам опытный наставник, или же вы хотите пройти весь путь самостоятельно.

Нельзя организовывать поиски ментора, если вы не до конца понимаете, кто это такой, и как он поможет вашему развитию. Зачастую это человек, который имеет немалый опыт в определенной сфере деятельности, и не ищет материальной выгоды в обучении подопечных. Ему интересны новички с нестандартными проектами. Бывает такое, что стартап только запустился, а к вам тут же пришел человек, и предложил помощь. Какая ему от этого выгода? Собственный вызов, а также интерес в передаче своих навыков для достижения результата.
Само слово “ментор” пришло из Греции. Это герой одной из Гомеровских поем, а конкретно, поемы “Одиссея”. В поеме ментор помогал жене Одиссея Пенелопе и его сыну Телемаху дождаться отца. То есть, помогал достигнуть конкретной цели. После, слово ментор обрело нарицательный характер и значение “наставник”.

Теперь к более точному определению: ментор – это человек, который достиг успеха, прошел свой путь и имеет немалый опыт, которым он впоследствии делится со своим учеником или учениками. Когда ментор берет себе подопечного, в процессе обучения, он становится для него не только ментором, но и коучем, психологом, советником и консультантом. Ментору важно отвести учеников от большой ошибки – неудачной статистики.
Человек с опытом, который уже прожил довольно длинную профессиональную жизнь, увидит конечную цель даже там, где еще нет прописанных на бумаге планов. С его помощью, вы не только раскрутите стартап, но и превратите его в привлекательный для клиентов продукт. При получении награды, принято обязательно упоминать имя ментора. Будь то олимпийская медаль, премия большого кино, или только что выигранный тендер.

Эти слова являются синонимами. Как бизнес практики, они преследуют одну цель, но используют разные инструменты. Наставник – специалист с большим опытом, более высокой квалификацией. Принцип наставничества: “Смотри, как делаю я. Повторяй это и ты все сможешь!”. То есть наставник просто показывает и просит повторить за ним, не более того.
Ментор преследует несколько другую задачу – построить путь к достижению результатов и указать на него, не навязывая своих личных способов работы. Он развивает в своем подопечном его собственный, личный стиль преодоления препятствий, решения проблем и выполнения целей. Да, он может давать советы, показывать вам пример, но он никогда не будет вмешиваться в вашу работу.

Ментор также отличается от коуча, преподавателя, консультанта, тренера и эксперта:
· Коуч пытается найти ваши собственные ресурсы, знания и представления о себе и использовать их вам на благо;
· Преподаватель использует свой багаж теоретических знаний, свой опыт и ресурсы педагогики. Его задача научить и дать как можно больше теоретической информации о проблеме;
· С консультантом все понятно. Вы излагаете ему вашу ситуацию, а он вас консультирует и советует, как можно что-то изменить и так далее;
· Тренер вместе с вами вырабатывает ваш практический навык, необходимый для решения определенной задачи;
· Эксперты же дают свои оценки ситуации в узкой сфере.

Чаще всего менторы сами выбирают своих учеников и даже помогают им абсолютно бесплатно, так как понимают, что счастье далеко не в материальной выгоде. Им доставляет удовольствие сам процесс помощи, передачи своих знаний и навыков и, конечно же, наблюдение за конечным результатом – успехом подопечного.

Лучшим способом найти ментора будет посещение конференций и семинаров. Там вы сможете лично познакомиться с людьми. Главным фактором взаимодействия ментора и ученика является доверие. А личное общение часто перетекает в желание сотрудничества в сфере бизнеса.
Когда люди начинают поиск ментора, они слишком заостряют свое внимание на местах. Но вместо этого стоит подумать о целях. Зачем и для чего вам нужен ментор? Какую область вам нужно подтянуть? Вы же не можете просто подходить к человеку с требованием о составлении вашего личного плана счастья. Так не бывает, поэтому важна самостоятельная работа над собой, которая поможет в поиске ментора. Определите вопросы, которые вас волнуют и цель, к которой стремитесь.

Когда вы определяете сферу, в которой вам требуется развитие, вы сужаете круг поиска. Но искать на данном этапе рано, нужно определиться с вопросами. Не забывайте, что наставник – пассивный участник вашего пути. Он может ответить, посоветовать, подсказать. Но задавать вопросы придется вам лично. И только после того, как вы определили цель, сферу деятельности и набросали вопросы, можете приступать к поиску (посещению семинаров, конференций и так далее).

Менторство пришло к нам вместе с появлением стартаперов. Стартап – это для тех, кто готов рискнуть. Новички, которые приходят к практике стартапа, по сути ничего не имеют. У них нет опыта, нет профессионального образования, связанного с бизнес сферой, нет навыков, нет ничего, кроме их собственной идеи. В основном, стартапы закрываются не из-за плохого продукта, а из-за отсутствия опыта.

Вот здесь на помощь и пришли менторы. Люди, которые помогут пройти через проблемы и поделятся своим личным опытом в бизнес сфере. Можно сказать проще – ментор уже наступил на эти грабли и прошел путь от начала до конца. Он знает, как привести стартап к успеху с наименьшим количеством неудач по дороге. Он видит все, что может произойти еще в начале пути и знает, как этого избежать. Представьте, что вы лодка, а ментор – это ваши весла. Далеко ли вы уплывете без весел? Также и без ментора. Доплыть конечно можно, но как вы будете это делать и сколько времени у вас уйдет, это другой вопрос.

Рассмотрим случаи, когда ментор не нужен. Их всего два: 1. Если человек внутренне чувствует, что он не нуждается в наставнике. 2. Если новичок не может определиться с целями, областью, которую хочет развить и вопросами, которые будет задавать наставнику. В остальных случаях ментор нужен всем и каждому.

Но, кроме того, что менторы помогают новичкам, они ведь живут и своей жизнью. На что они ее тратят? На самообразование! Они с каждым днем развиваются в определенной сфере. Именно поэтому они менторы, люди, которые могут вам помочь. Если они сами будут стоять на месте, как они помогут другим? Вот именно, что никак. И они это прекрасно понимают.
Ментор не просто предает свои знания, он старается заинтересовать, вовлечь клиента. Вот в каких вопросах может помочь ментор:
· Экономические. Помощь превращения идеи (пустого продукта) в готовую материальную частицу (готовый продукт), которая будет иметь цифры и показатели;
· Психологические. Во время неудач, напарник – ваша опора, или хорошенький пинок. Он делиться реальным опытом, как есть на самом деле;
· Коммуникативные. Ментор выводит ученика на иной уровень связей в профессиональном мире;
· Поведенческие. Наставник корректирует ваши привычки. Какие нужно приобрести, а от каких отказаться;
· Организационные. Ментор помогает не только в привлечении профессионалов, но и в построении корпоративной культуры вашего будущего бизнеса.

Ментора можно назвать устоявшейся “бизнес-моделью”, которая поможет вам в улучшении ваших личных профессиональных качеств и достижении целей. Суть в том, что успех зависит не только от ваших знаний, умений и опыта, но и от влияния окружающий вас факторов. Чтобы всегда оставаться состоятельным, материально свободным человеком, необходимо менять стратегию своих действий.

В этом вам поможет опытный ментор, который знает про все подводные камни и готов поделиться своими знаниями с подопечным. И неважно, новичок вы, или генеральный директор, ментор в любом случае продвинет вас на новый уровень. Он видит потенциал везде, и знает, как покорять новые вершины.

Работа с ментором может также дать следующее:
· Множество полезных связей в профессиональном мире;
· Опору, поддержку в трудных ситуациях;
· Мотивацию.

Как уже говорилось выше, менторы обычно не получают материальные средства за обучение своих подопечных. Ментора, скорее, преследует интерес. Ведь он тоже получает новый опыт, работая с учениками. Наставнику доставляет удовольствие сам процесс передачи своих знаний тому, кто с большой вероятностью сможет их реализовать. А вот как вам его благодарить за то, что он вам помогает, решайте самостоятельно.

Но есть и другой вариант – менторство, как прибыльный бизнес. Огромное преимущество данного бизнеса в том, что на его основание уйдет всего лишь неделя. Если задействована команда наставников, то и работа будет идти над несколькими проектами, находящимися на разных уровнях развития. Первые недели, общение ментора с руководителем проекта довольно плотное. Но по мере роста бизнеса, общение переходит в консультационный вариант.

Советы могут носить любой характер. Например, каким образом можно добиться получения налоговых льгот, или стоит ли вкладывать деньги в криптовалюту. Когда партнерская программа подходит к концу, новичкам открываются все дороги.
Отношения на базе менторства дадут новичкам отличный старт. По сути, они получают преимущество в самом начале игры и проходят ее с этим преимуществом до самого конца.

Многие люди считают, что они все знают и учится им нечему. Но это их самое главное заблуждение, так как человек учится всю жизнь. Если вы думаете, что вам не нужен ментор, не торопитесь делать такие выводы. Наставники есть у большинства топ менеджеров современного мира бизнеса. Таким образом, после смерти Стива Джобса, Марк Цукерберг сказал, что потерял бесценного наставника.

Хотите сказать, что Марку, основателю “Facebook” нужен наставник, а вам нет? Если да, то вы читаете эту статью напрасно, она вам не поможет. Но если вы задумались о поисках своего ментора, вы на правильном пути. Всегда будет тот человек, который опытнее вас, этого не стоит отрицать. И если вы желаете добиться его уровня, учитесь у него.

Первое и главное требование к наставнику – соответствие вашим ожиданиям. Убедитесь в его компетенции, узнайте, насколько он опытный в вашем вопросе. Оцените личностные достижения человека и подумайте, хотелось бы вам достичь того, чего достиг он.

Многие стремятся стать учеником известного ментора. Да, вы можете это попробовать. Но не стоит забывать о том, что многие успешные люди остаются в тени из-за характера или специфики профессии. Такие наставники имеют преимущество – время. У них его намного больше, поэтому они смогут чаще с вами общаться. К тому же, они, скорее всего, сами захотят поделиться знаниями.

Как и с любым человеком, с ментором, в первую очередь, необходимо найти общий язык. Когда вы с ним будете мыслить на одной волне, то и получить от него сможете больше. Любые отношения, как говорилось выше, строятся на доверии. Если вы будете доверять своему наставнику, а он будет доверять вам, все будет работать правильно. Как построить доверительные отношения с ментором решайте сами, но есть некоторые рекомендации, на которые стоит обратить внимание:

· Обсудите все детали в самом начале пути, до того, как сядете в лодку. Выясните, какие условия сотрудничества будут между вами и ментором, и сколько времени он готов выделить для вас;
· Составьте график ваших встреч. Возможно, это один раз в неделю, за который вы сможете обсудить все проблемы, возникавшие за прошедшие дни, или поделиться своими успехами. Или раз в месяц, тогда обсуждению будут подвергаться более глобальные вопросы;
· Сразу обозначьте конкретную цель. Сотрудничество будет более эффективным, если вы сразу обсудите с ментором, что вы видите в качестве конечного результата. Тогда вы оба будете знать, в какую сторону вам нужно идти;
· Будьте внимательны. Всегда слушайте ментора с должным вниманием и не бойтесь спрашивать то, что вам непонятно;
· Не стоит увлекаться онлайн общением в переписках. Если есть возможность, всегда общайтесь с ментором по телефону, а лучше при личной встрече. Таким образом, и ему и вам будет намного легче понять друг друга;
· Не пренебрегайте задачами. Всегда ответственно выполняйте все задачи ментора, только тогда ваша работа будет действительно продуктивной. В противном случае, вы потеряете уважение своего наставника, а вместе с уважением, и его интерес к вашей личности;
Всегда помните о фидбеке. Обратная связь очень важна. Всегда запрашивайте ее от вашего ментора.

Из данной статьи вы узнали, кто такой ментор, зачем он нужен, и как его искать. Также, вы узнали, как общаться с наставников, и нужен ли он уже состоявшемуся специалисту. Эта статья должна помочь тем, кто все еще сомневался, искать ментора или нет. Изучив всю эту информацию, делайте выводы сами.

Ментор – дело каждого. Если вы решите, что вам наставник не нужен, то так тому и быть. Кто знает, может, вы и без него достигните невероятных высот, ведь все мы индивидуальны, и всех нужно оценивать соответствующе. Данная статья несет лишь информационный характер. Возможно, она повлияет на ваше решение, но помните, что это ваша жизнь, и жить нужно по вашим правилам.

Успехов вам на профессиональном поприще, а также, в поисках будущего наставника, если все-таки решитесь его искать.